Нужно ли оповещать работников об изменениях в системе выплаты заработной платы за два месяца?
Добрый день! В организации меняется система выплаты заработной платы за первую половину месяца. Было в размере 40% от должностного оклада, теперь хотим платить как полагается за фактически отработанное время. Вносятся изменения в положение по оплате труда и правила внутреннего трудового распорядка дня, так как везде прописано об авансе. Вопрос: можно вносить изменения в середине финансового года и нужно за два месяца оповещать работников?
Comments
-
Добрый день.Цитата: можно вносить изменения в середине финансового годаМожно, запрета нет.Цитата: и нужно за два месяца оповещать работников?Поскольку новый порядок оплаты труда вводится работодателем без изменений организационных или технологических условий работы (см. ст. 72 и ст. 74 ТК РФ), то достаточно подписать допсоглашения к трудовым договорам с каждым из работников и нет необходимости соблюдать срок оповещения в 2 месяца.
-
Александра Кривошеева, спасибо!
