Как рассчитать отпускные, если работник 3 года не был в отпуске?

Comments

• Добрый день,
  

  Цитата: Проверьте, пожалуйста, правильно ли я понимаю расчет отпускных в ситуации, когда сотрудник несколько лет не ходил в отпуск?Сотрудник первый раз с 01.06.2015 (дата приёма на работу) написал заявление на отпуск. На 28 дней с 15.07.19 по 11.08.19.Я, соответственно, должна рассчитать ему отпуск за период с 01.06.2015 по 31.05.2016,

  Отпуск предоставляется за период с 01.06.2015 по 31.05.2016 (если не было отпуска за свой счет). Отпускные вы должны рассчитать за период с 15.07.19 по 11.08.19 (если правильно отсчитали 28 кал. дней, я не пересчитывала)
  

  Цитата: чтобы высчитать сумму отпускных, беру период 1 год с июля 2018 по июнь 2019 (за исключением больничных, командировок и т.п.)?

  А расчетный период будет с 01.07.2018 по 30.06.2019
  

  Цитата: 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.